上周路過地鐵站，看到某公司招聘海報上寫著"待遇從優(yōu)"，結局三個大學生邊走邊笑："這年頭正經(jīng)公司誰用這種詞??？"這事兒得從招聘商圈的魔幻現(xiàn)實說起——智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，2023年主動投遞量下降37%，但舉報虛假招聘的消息量卻暴漲218%。你說現(xiàn)在公司招個人，咋就跟掃雷似的？

▍三個自嗨式招聘話術
我整理了最近半年被舉報最多的核心詞：

1. "薪資面議"（00后翻譯：低到說不出口）
2. "團隊年輕化"（等于說沒人帶新人）
3. "提供成長空間"（暗示加班不給錢）

去年有家創(chuàng)業(yè)公司更絕，JD里寫著"需要抗壓本事"，結局收到23封簡歷里有17封附了抑郁癥診斷書。行政主管還納悶：現(xiàn)在年輕人都這么實誠？

▍爆款招聘文案的黃金公式
先看兩組真實案例對比：

某MCN機構上月把JD改成"找會P表情包的段子手"，簡歷暴增300%。要我說，現(xiàn)在年輕人找工作就跟刷短視頻似的——3秒抓不住眼球直接劃走。

▍五大反套路編寫技巧

1. 用黑話翻譯黑話（"扁平化管理"改成"老板坐你旁邊工位"）
2. 工資架構拆骨法（把稅前8k寫成"到手6483元"）
3. 缺陷明牌謀略（直接寫"周三固定加班2小時"）
4. 場景化任務卡（"第一天就要給B站百萬UP主寫腳本"）
5. 反向福利清單（"茶水間有吃不完的臨期零食"）

上周我?guī)湍畴娚坦靖牧藗€神文案："招能忍住不拆快遞的倉庫管理員"。結局不但收到82份簡歷，還上了同城熱搜。你看，有些時候說真話反而成了亮點。

▍你可能想問...
Q：要不要寫具體薪資？
A：參考某奶茶店的騷操作——招聘海報印著店長上月工資條：基本工資+全勤獎+爆單獎金=7632.4元，這可比"月收入過萬"有說服力多了。

Q：需要加公司愿景嗎？
Q：某寵物醫(yī)院這么寫："我們的五年計劃是幫1000只流浪貓絕育"，比"成為行業(yè)標桿"實在多了。

最后說一句得罪人的大實話：寫招聘廣告別老想著裝高大上，你們公司廁所堵了三次沒修這種事，年輕人刷到反而覺得真實可信。就像我家樓下火鍋店，招聘啟事就一句話："招能忍住不偷吃肥牛的傳菜員"，第二天門口就排起了應聘長隊。這世道，真誠才算是必殺技??！

標題：為什么你的招募廣告總被00后當成詐騙信息？

地址：http://www.ilovetaotao.com/gfyxxy/36694.html