在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)里，招聘已經(jīng)成為了每一家公司所必須要面對(duì)的難題。不僅僅要篩選出最適合自己公司的人才，還需要在市場(chǎng)上比較密集的信息中快速地發(fā)現(xiàn)適合的人才。隨著社交網(wǎng)絡(luò)媒體的普及以及互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，精選招聘軟文已經(jīng)逐漸嶄露頭角，成為了公司招聘的必要工具，本文在此倡導(dǎo)采用精選招聘軟文進(jìn)行公司招聘，以此來(lái)提高招聘的效率。

一、什么是精選招聘軟文？

精選招聘軟文是一種通過(guò)漢字，圖片和短片，生動(dòng)形象地展示公司文化、招聘職位、招聘流程、薪酬福利和個(gè)人成長(zhǎng)等方面信息的一種招聘方式。精選招聘軟文結(jié)合了招聘的實(shí)際需求，集合了優(yōu)秀人才所關(guān)注的信息，使得招聘更加有針對(duì)性，更加高效、人性化。精選招聘軟文采用的形式靈活多樣，包括短視頻、文案、圖片、微博等。

二、采用精選招聘軟文的特點(diǎn)

1、節(jié)省用人成本

通過(guò)精選的招聘信息、招聘職位貼合公司實(shí)際需求，可滿(mǎn)足招聘效果和花費(fèi)間的平衡。找到對(duì)口的候選人之后，還可以通過(guò)自身的文化和優(yōu)勢(shì)，一次招聘成功。因此，節(jié)約了招聘流程成本；

2、增強(qiáng)招聘效果

采用精選招聘軟文形成的招聘廣告，可在人才當(dāng)中很快傳播，引起大量候選人的留意，并且證明該公司對(duì)人才挖掘的重視，使得更加多的優(yōu)秀人才來(lái)應(yīng)聘；

3、提高人員素質(zhì)

精選招聘軟文傳達(dá)公司文化、價(jià)值觀以及發(fā)展方向等關(guān)鍵信息，候選人可以很快明確自己能不能適應(yīng)該公司。公司文化激勵(lì)高素質(zhì)人才的前進(jìn)動(dòng)力，發(fā)揮其最大潛能，進(jìn)而為公司發(fā)展添磚加瓦。

三、如何制作一篇精選招聘軟文

1、確定招聘目標(biāo)職位

首先需要明確要招的崗位職責(zé)和任職要求，并加上公司故事與價(jià)值觀等信息，凸顯公司形象和優(yōu)質(zhì)職位解決方案，以盡最大可可以滿(mǎn)足求職者的訴求。

2、編寫(xiě)生動(dòng)且有趣的文案

在招聘文案中，需要生動(dòng)且有趣地描述崗位的所有職責(zé)，包括特點(diǎn)、職責(zé)、技能、性格等。同時(shí)，贊美和鼓舞員工的言語(yǔ)也應(yīng)在招聘文案中出現(xiàn)，吸引到目標(biāo)求職者。

3、視頻/圖片創(chuàng)作

視頻與圖片可以更加直觀呈現(xiàn)招聘流程、公司文化、辦公環(huán)境、福利待遇、員工作風(fēng)等方面。通過(guò)良好的視覺(jué)效果，讓求職者快速了解公司的優(yōu)勢(shì)和文化，同時(shí)亦可以減輕求職者心理和經(jīng)濟(jì)壓力，從此引起更加多人才。

4、提供宣傳途徑

招聘新聞推廣途徑十分重要，公司可在自己的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站與社交網(wǎng)絡(luò)媒體等平臺(tái)廣泛傳播，吸引潛在人才的留意力。通過(guò)對(duì)投稿渠道的選擇，可快速、準(zhǔn)確地推送到職業(yè)人群中，節(jié)省公司推廣投入成本。

結(jié)論

隨著社會(huì)的發(fā)展與變化，各種新型招聘方式的出現(xiàn)也更加多。小編認(rèn)為，采用精選招聘軟文能克服有針對(duì)性地吸引優(yōu)秀人才加入公司，縮短招聘周期，從此更快更加好地為公司發(fā)展注入人才資源，讓公司招聘更加高效。盡管制作與推廣需要付出一定成本，但是投資與回報(bào)完全是明顯的，所以，公司投資精選招聘軟文是非常值得的。

標(biāo)題：精選招聘軟文推薦，讓招聘更高效！

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