在當(dāng)今的競爭激烈的人才市場中，公司招聘需要制訂出一套吸引人才的策略，尤其需要重視招聘軟文的編寫和編輯技巧?？墒牵芏喙驹谡衅杠浳纳?，只限于寫明崗位需求、學(xué)歷要求和薪資福利等基本信息，這樣的招聘文案卻難以吸引到真正優(yōu)秀的人才。為了招到最佳人才，下面介紹幾點獲取優(yōu)秀人才的技巧。

一、個性化招聘

在編寫招聘軟文時，應(yīng)盡最大可能地突出公司的特色，強調(diào)公司的發(fā)展方向和價值觀。人才們對于自己需要加入的公司也有著更求新、創(chuàng)新、發(fā)展的期望，如果您可以給出令人信服的理由，那么就會更加吸引人們的青睞。

比方華為招聘廣告的slogan就是“認(rèn)識未來，不如和未來相遇——華為2019屆校園招聘”，這樣的廣告直接表達了華為的未來發(fā)展方向，讓求職者們可以感受到，這不僅僅是一份工作，還是一個未來一道高科技世界的體驗。

二、用招聘軟文講故事

招聘軟文應(yīng)該具有“融入情感”和“講故事”的特點?？刹捎蒙鷦拥难哉Z、活靈活現(xiàn)的案例，讓求職者通過閱讀文案，了解到未來工作的氛圍，工作職責(zé)內(nèi)容，以及公司所追求的未來。

例如，在招聘軟文中講述公司的發(fā)展歷程、創(chuàng)新精神，或展示公司成功案例和做法，有效吸引求職者的贊同和落腳之處。比方，紅杉資本2019年的招聘啟事中就使用非常生動的篇幅，全方面地展示了紅杉的投資理念、業(yè)務(wù)特點，并用具體案例證明了公司的實力，這對求職者非常有吸引力。

三、美圖收割理論

優(yōu)秀招聘軟文的畫面表現(xiàn)力不容小覷，這種視覺傳達張力會直接影響求職者對公司的好感度與信任度。因此，公司可將奢華的工作環(huán)境、辦公室設(shè)計、公司文化、員工關(guān)系等元素，通過美圖主義的手段表現(xiàn)出來，讓招聘文案感受到真實而具體的畫面，給求職者提供更加精確的視覺感知體驗。

比方，最近些年非常熱門的共享辦公品牌——WeWork，其招聘啟事中呈現(xiàn)出來的是肆意創(chuàng)造、共享社區(qū)的場景，以及針對共處空間的各種舒適設(shè)施，基本都可以實現(xiàn)我們在共享辦公中的一切念想。這樣的誘人景象，吸引到了許多求職者。

四、強調(diào)平等性

平等性是一家公司在招聘過程中應(yīng)盡最大可能遵循的原則。在招聘軟文的編寫和編輯技巧上，公司可給求職者顛覆既有印象的新的解讀，強調(diào)公司內(nèi)部平等、包容、互相尊重的文化氛圍。讓求職者看到公司是一個沒有障礙、開明包容的團隊，這樣的公司吸引不只是新一代職場人的華麗展現(xiàn)，亦是整個社會的潛在趨勢。

總之，優(yōu)秀的公司招聘軟文的編寫和編輯技巧，需要具備超越基礎(chǔ)需求的各種元素，創(chuàng)造出豐富的人性化、個性化、形象化以及感性化的故事來引起優(yōu)秀的求職者，讓招聘軟文不再僅僅只是一份簡單的招聘啟事，更成為對于求職者進行各種誘惑、感動、啟迪的關(guān)鍵，讓他們在閱讀中找到最合適自己未來發(fā)展的機會。

標(biāo)題：企業(yè)招聘軟文例子一些獲取優(yōu)秀人才的技巧

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