中國經(jīng)濟的發(fā)展推動了就業(yè)市場的變化，也導(dǎo)致了越來越多的企業(yè)對人才的競爭，這使得企業(yè)不得不想出一些創(chuàng)新的方法來吸引人才。招聘軟文就成為企業(yè)招聘的重要工具，因此，如何創(chuàng)造出最具創(chuàng)意的招聘軟文成為企業(yè)面臨的一個重要問題。
首先，企業(yè)要注重招聘軟文的篇章結(jié)構(gòu)。文章的開頭要吸引讀者的注意力，最好是采用一些有趣的方式來描述自己的企業(yè)，以及能為求職者提供的優(yōu)勢，如技術(shù)、福利、文化等。同時，文章的末尾也要清楚地講述招聘的具體要求，以及求職者應(yīng)該如何投遞簡歷等。
其次，文章的內(nèi)容要突出企業(yè)的特色，有利于求職者了解企業(yè)。例如，企業(yè)可以突出企業(yè)文化、管理體系、發(fā)展前景等等，可以用一些有趣的故事來展示企業(yè)的特色，使求職者對企業(yè)產(chǎn)生興趣。
此外，企業(yè)還可以利用招聘軟文來表明企業(yè)的價值觀，讓求職者熟悉企業(yè)的文化，企業(yè)可以通過文章中夸張的描述，或者把公司比作一個大家庭的方式來表達(dá)自己的價值觀，讓求職者有一種被溫柔以待的感覺。
最后，企業(yè)要注意招聘軟文的文筆，文筆要流暢，可讀性要高，要用大眾化的語言表達(dá)，讓求職者容易理解。文章要用貼近生活的比喻和軼事來引起讀者的興趣，吸引求職者關(guān)注，這樣才能讓求職者對企業(yè)有一個良好的印象。
以上就是史上最具創(chuàng)意的招聘軟文的撰寫要點，在撰寫招聘軟文的時候，企業(yè)要注重上述幾點，以便創(chuàng)造出最具創(chuàng)意的招聘軟文，以更好地吸引人才。

標(biāo)題：關(guān)于招聘的軟文_史上最具創(chuàng)意的招聘軟文

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